Безработный: Предложения работы только неквалифицированные, обсурд или правомерность?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, служба занятости имеет право предлагать гражданам только те вакансии, которые соответствуют их профессиональным навыкам и специальности, а также уровню образования. Поэтому, если вы прошли курс дополнительного образования по определенной специальности, то служба занятости имеет право предложить вам вакансии, соответствующие вашей специальности и профессиональным навыкам. Если вам отказали в предложении работы по специальности, я рекомендую обратиться в другой отдел службы занятости для уточнения возможных вариантов трудоустройства.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1) Свидетельство о прохождении курса дополнительного образования; 2) Документ, подтверждающий наличие профильного образования или опыта работы по соответствующей специальности; 3) Документ, подтверждающий нахождение на учете в службе занятости.

Согласно законодательству Российской Федерации, оператор службы занятости обязан предлагать вакансии на трудовую деятельность, соответствующую профилю образования и опыту работы соискателя. Если такие вакансии отсутствуют, то оператор может предложить вакансию на неквалифицированный труд. Однако, в данном случае, при наличии профильного образования и опыта работы, оператор службы занятости обязан предоставить информацию о вакансиях на соответствующую трудовую деятельность, если такие вакансии имеются в наличии. Если оператор отказывается предоставить информацию о вакансиях, соответствующих специальности соискателя, то следует обратиться в региональный центр занятости населения.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 5 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
2. Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника".
3. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя".
4. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности органов занятости населения".
5. Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при трудоустройстве и увольнении".