Безопасность на первом месте: новые правила в магазине Метро кэш энд Керри - проверка сотрудников и их сумок

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель может проводить проверку сумок и других вещей рабочего персонала при выходе с рабочего места, если такая проверка предусмотрена трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и если это не противоречит законодательству о защите персональных данных и правам работника. Однако, если у работника имеются основания полагать, что проверка не соответствует установленным требованиям или если он считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
2. Трудовой договор или коллективный договор с магазином "Метро кэш энд Керри";
3. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей";
4. Приказ или инструкцию охраны магазина "Метро кэш энд Керри" по проверке сотрудников на выходе.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, сотрудники имеют право на неприкосновенность личной жизни, личную тайну и сохранение достоинства. В случае, если охрана магазина производит проверку работников на выходе и при этом нарушает их права, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и брать начало в ст. 125 Трудового кодекса РФ.

Также, если проверка работников на выходе осуществляется путем обыска, то она должна соответствовать законодательным требованиям, установленным Конституцией РФ и федеральными законами. В частности, к данной процедуре имеют отношение ст. 20 и 21 Конституции РФ, а также ст. 91 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Следовательно, проведение такой проверки на выходе из магазина может быть основанием для предъявления претензий охране магазина. Если охрана магазина настаивает на проведении такой проверки, следует обратиться к администрации магазина или к юридическим органам за помощью в решении данного вопроса.

Статья 23 Конституции РФ гарантирует каждому право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. Статья 24 Конституции РФ гарантирует каждому право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Статья 144 Трудового кодекса РФ регулирует порядок проведения личных досмотров работников, которые могут осуществляться только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, и должны проводиться в соответствии с установленными нормами и правилами. Статья 20 Федерального закона "О защите прав потребителей" устанавливает, что право на тайну сведений является одним из основных прав потребителя, а вмешательство в частную жизнь, в том числе проведение личного досмотра без достаточных оснований, запрещается.

Таким образом, описанные в вопросе действия могут нарушать конституционные права на неприкосновенность частной жизни и тайну переписки, а также требования трудового законодательства и законодательства о защите прав потребителей.