Проверка сумок сотрудников на складе: закон, права охраны, практические рекомендации

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права осуществлять контроль за личной жизнью работника без его согласия. Однако, если внутренними правилами предприятия установлены правила контроля за наличием на территории склада посторонних вещей и предусмотрен порядок их проверки, то работник соглашается с этими правилами при заключении трудового договора и должен их соблюдать. Охранники могут производить проверку сумок и принадлежностей работников в соответствии с установленными правилами контроля.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях охранник не имеет права проверять сумки и личные вещи работников без их согласия и наличия убедительных доказательств наличия в них украденных товаров. Однако, работодатель, в соответствии с законодательством о труде, имеет право устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе правила проверки сумок и личных вещей работников перед уходом с рабочего места. Если в трудовом договоре работник дал согласие на такие проверки, то охранники имеют право их осуществлять. Поэтому, в данном случае, необходимо проверить внутренние правила организации и трудовой договор для определения правомерности проверки сумок и личных вещей работников.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 214 "Права и обязанности работника" (работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем) - Гражданский кодекс РФ, статья 1263 "Договор охраны имущества" (в случае заключения договора между работодателем и охранной организацией для охраны имущества, охранники имеют право осуществлять проверку наличия у работников вещей, которые могут использоваться для совершения противоправных действий)