Беспредел на работе: что делать, если отправили на месяц без содержания и подозревают в тикучке

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работник вправе уволиться в любое время, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за 2 недели. Однако, если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах предусмотрены иные сроки уведомления о предстоящем увольнении, работник обязан их соблюдать. Если работник нарушает условия трудового договора, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с законом и трудовым договором. Одним из таких взысканий может быть наложение денежного взыскания, если оно предусмотрено трудовым договором и соответствует законодательству. Работодатель также вправе устанавливать штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины, но они должны быть оговорены в трудовом договоре. Более конкретную информацию о данном случае можно получить только при знании всех обстоятельств и условий, указанных в трудовом договоре и положениях внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с административным правовым положением сотрудника и его трудовым договором. Если в трудовом договоре прописаны положения о таком виде отпуска (тикучка), то это может быть законной причиной отсутствия сотрудника в течение месяца. Однако, если в трудовом договоре ничего не говорится об этом, то работодатель не имеет права отправлять сотрудника в отпуск без содержания.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с деталями трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, регулирующих использование данного типа отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Вынужденные работы";
• Статья 22 Конституции РФ "Охрана труда и здоровья работников".