Беременность жены: причина отказа от перевода и расформирования части

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отказ от перевода на другую работу в другом месте, если перевод не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором в связи с изменением организационных или технологических условий выполнения работы. Однако, если перевод на другую работу в другом месте является необходимым и обоснованным, работодатель может требовать от работника согласия на перевод. В данной ситуации, необходимо изучить конкретные условия трудового договора и коллективного договора, а также обоснованность необходимости перевода на другую работу в другом месте для принятия правильного решения.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о переводе в другой город с указанием причины отказа от перевода на новое место работы.
2. Справка о беременности жены.
3. Копия трудового договора и приказа о рассмотрении заявления на перевод.
4. Другие документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса.

Необходимо также обратиться к компетентному специалисту для консультации и получения дополнительной информации об этом вопросе.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу или на работу с иными условиями труда в пределах одного предприятия, учреждения, организации" и статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации: "Защита материнства и детства при трудоустройстве и профессиональной деятельности".