Беременность в 34 года при бесплодии: история женщины, столкнувшейся с недобросовестным работодателем и финансовыми трудностями

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, директор не имеет права уволить работника в период беременности и в отпуск по беременности и родам. Таким образом, увольнение работницы после узнавания ею о беременности и предъявления документа от врача было незаконным. Работница вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и потребовать восстановления на работе со всеми выплатами, начиная со дня незаконного увольнения. В случае отсутствия денег на адвоката, возможно обратиться за бесплатной юридической помощью в организации, предоставляющей соответствующие услуги.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующую документацию: 1. Документ от врача о сроке беременности; 2. Копию заявления о возмещении выплат по увольнению и ответа на него, если такой был; 3. Копию приказа об увольнении и других документов, связанных с работой на данном предприятии; 4. Доказательства фактов, указывающих на нарушение работодателем законодательства о труде и правах беременной женщины.

В вашей ситуации, важно понимать, что увольнение по причине беременности является незаконным и запрещено законодательством Российской Федерации. Если бы уволенная женщина не согласилась с данной формой увольнения и обратилась в трудовую инспекцию, то она имела бы шанс на восстановление на работе.

Сейчас, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших прав на работе и об увольнении по причине беременности напротив закона. Пополнить материальный бюджет следует искать возможности такие как обращения в благотворительные организации, помощь социальных служб местного самоуправления. Следует также обратиться в организации по защите прав потребителей за бесплатной юридической помощью.

статья 152 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе в связи со снятием с должности или увольнением по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Выплата зарплаты и иных выплат" (части 2, 3 и 5).