История бабушки и дедушки: борьба с финансовыми трудностями и противостояние по отношению к работодателю

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать паспорт работника в качестве залога за неуплату долга. Это является нарушением трудового законодательства и прав работника. Работник может обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на действия работодателя. Также работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать возвращения его паспорта без каких-либо условий.

В данном случае можно обратиться в органы правоохранительных органов или в суд, чтобы защитить свои права и интересы. При обращении в суд необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт задолженности, такие как квитанции об оплате поставленных товаров или договоры, подписанные бабушкой и дедушкой. Также стоит иметь при себе все документы, подтверждающие право на нахождение паспорта у бабушки, чтобы предоставить их суду в качестве доказательств.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 196 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы работнику"
• Статья 369 Гражданского кодекса РФ "О неустойке за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства"
• Статья 127 Уголовного кодекса РФ "О лишении свободы" (если работодатель удерживает паспорт работника с целью взыскания долга)
• Статья 240 Уголовного кодекса РФ "О принуждении к заключению договора или совершению иных действий" (если работодатель принуждает работника заключить договор на взаимодействие в незаконных условиях)