Беременность после подписания договора ГПХ на 2 месяца: обещание официального оформления не выполнено, что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам запрещено увольняться по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников. В данном случае, если работодатель не оформил официальное трудоустройство, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав сотрудника. Рекомендуется обратиться к специалистам и официально составить жалобу на работодателя, указав все обстоятельства произошедшего.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия договора ГПХ, заключенного в ноябре и дополнительного соглашения к нему, которое содержит доноворенность об официальном оформлении. 2. Документы, подтверждающие факт отработки ГПХ после завершения официального срока. 3. Справка из медучреждения, подтверждающая беременность. 4. Копия трудового договора и иного документации, если таковые имеются. Относительно вопроса о трудоустройстве и возможности отказа в нем, следует отметить, что работодатель не может дискриминировать работника на основании его положения в отношении беременности. В случае отказа в трудоустройстве по таким основаниям, можно обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих прав. Работодатель также не может не выплатить заработную плату за отработанное время, аргументируя отсутствием официального оформления трудового договора. Возможно, потребуется обращение в суд или инспекцию труда для защиты своих прав в этом случае.

Трудовой кодекс РФ: статьи 56, 57, 59, 63, 72, 74, 79, 80, 81, 137, 138, 139, 142, 344.