Беременность и работа в госучреждении: как правильно брать больничные и отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3516625
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у вас отсутствуют рабочие дни в период назначенного отпуска, то вы не обязаны брать отпуск без сохранения содержания. В данной ситуации вы можете потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска со сбережением заработной платы на период, в котором нет рабочих дней. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Табель учёта рабочего времени 2. Трудовой договор 3. Письменные обращения и ответы работодателя 4. Документы, подтверждающие беременность 5. Другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства данного случая
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данной ситуации: 1. Статья 116 ТК РФ - Оплачиваемый отпуск 2. Статья 183 ТК РФ - Календарные дни отпуска 3. Статья 189 ТК РФ - Отпуск без сохранения заработной платы 4. Статья 391 ТК РФ - Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы