Вопрос о правомерности минимальной зарплаты с учетом оклада и надбавок в госучреждении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3890822
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, минимальная зарплата работника должна соответствовать установленным нормам. В случае, если ваш оклад составляет 3900 рублей, а все остальные выплаты представляют собой надбавки, то на первый взгляд, ситуация может показаться неправомерной, так как сумма оклада ниже установленной минимальной зарплаты. Однако, для того чтобы дать точный исчерпывающий ответ на ваш вопрос, необходимо обратиться к конкретным нормам законодательства, которые регулируют вопросы оплаты труда в государственных учреждениях.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор или контракт, Положение о заработной плате в вашем государственном учреждении, законы и нормативные акты, регулирующие оплату труда в государственных учреждениях.
Применимые статьи закона: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Закон Российской Федерации о государственной гражданской службе 3. Закон Российской Федерации о бюджетной системе
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы