Беременная дочь на учете в центре занятости: лишена пособия из-за отказа от работы. Нарушены ли ее права?

Согласно законодательству Российской Федерации, получение пособий при нахождении на учете в центре занятости является временной мерой поддержки граждан, которые находятся в поиске работы. Однако, если гражданин отказывается от предложенной работы, центр занятости вправе временно лишить его пособия. В данном случае, если дочь автора вопроса отказалась от работы по объективным причинам, связанным с отсутствием возможности добраться на место работы, она может оспорить решение центра занятости и потребовать восстановления пособия. Однако, в каждом конкретном случае решение будет приниматься в соответствии с действующим законодательством и обстоятельствами дела.

Для решения данного вопроса, требуется следующие документы:

1. Копия уведомления о постановке на учет в центре занятости;
2. Копия уведомления об отказе в приеме на работу;
3. Копия решения о временном лишении пособия.

В соответствии с законодательством РФ, гражданин имеет право на получение пособия по безработице, если он находится на учете в центре занятости и активно ищет работу. Однако, если гражданин отказывается от предложенной работы без уважительной причины, ему может быть временно лишено пособие по безработице. В данном случае, причина отказа в работе (несоответствие графика работы и доступности транспорта) может считаться уважительной, что следует уточнить в центре занятости. Если центр занятости не согласен с причиной отказа и продолжает временно лишать пособия, то необходимо обратиться к адвокату.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 4 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (далее – Закон о занятости населения), которая определяет права и обязанности зарегистрированных в центре занятости лиц;

• Статья 5 Закона о занятости населения, которая регулирует выплату пособий по безработице и условия приостановления или прекращения их выплаты;

• Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, которая устанавливает правила оформления трудовых отношений и заключения трудового договора.