Банкротство компании: задержки выплат, уведомление об увольнении и возможные пути решения

Управляющий банкротством обязан обеспечить выполнение требований законодательства Российской Федерации, касающихся выплаты заработной платы работникам компании, находящейся в стадии банкротства. Задержка выплаты заработной платы может повлечь ответственность управляющего банкротством как административно, так и уголовно.

Стоит обратиться в суд с иском об обеспечении и взыскании задолженности по заработной плате. Также возможно обратиться к Федеральной службе судебных приставов для взыскания долга. Наиболее эффективным способом давления на управляющего банкротством может быть обращение к банку с требованием открыть счет для проведения выплат. Если задержка выплаты заработной платы продолжится более двух месяцев, то работники имеют право расторгнуть трудовой договор и требовать выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - копии уведомлений о предстоящем увольнении; - копии документов, подтверждающих наличие действующего банковского счета у компании в другом банке; - документы, связанные с назначением управляющего банкротством; - документы, связанные с процедурой банкротства.

Сложности с открытием банковского счета, возможно, могут быть причиной задержки выплаты заработной платы. Однако, если у компании уже есть действующий банковский счет в другом банке, то это не должно быть препятствием для ежемесячной выплаты заработной платы. Управляющий банкротством обязан следовать процедурам, установленным законодательством в части выплаты заработной платы работникам компании в состоянии банкротства.

Работники компании могут обратиться к арбитражному суду с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. В данном случае, суд может принять решение о принудительном взыскании с компании задолженности по заработной плате в пользу работника. Также, работники могут обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, чтобы защитить свои трудовые права.

В целом, работники имеют право на законную выплату заработной платы, и управляющий банкротством должен следовать процедурам, установленным законодательством, чтобы обеспечить выплату заработной платы в состоянии банкротства.

Статья 136 ТК РФ - выплата заработной платы, установленной законодательством о труде, является обязательством работодателя;

Статья 342.15 ГК РФ - наследование имущества должностных лиц (управляющих) банкротства;

Статья 238 ГК РФ - обязанности наследника по договорам, совершенным наследодателем до его смерти (наследник обязан исполнить обязательства по выплате заработной платы);

Статья 174.1 ТК РФ - заработная плата должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего за расчетным месяцем, с учетом периода, за который начислена заработная плата.