Банкротство компании: увольнение без расчётов, окончательное слушание и нулевая масса денег

После окончания процедуры банкротства кредиторы компании имеют право на получение удовлетворения своих требований в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации. Если денег на компании нет, то вероятность получения удовлетворения кредиторами умаляется, поскольку долги будут распределены пропорционально размеру задолженности. Если вы являетесь кредитором, то вам необходимо обратиться в суд с соответствующим требованием. Если же вы были работником, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник в случае банкротства имеет право на выплату задолженной заработной платы в пределах установленного законодательством Российской Федерации периода ограничения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к своему бывшему работодателю с запросом о выплате всех необходимых компенсаций и наличных средств, которые были не получены при увольнении. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то вы можете предъявить иск в суд, который рассмотрит вопрос соответствующим образом. В данном случае, в зависимости от причин банкротства, могут быть также предъявлены иски к учредителям, бухгалтерам и другим должностным лицам, которые допустили нарушение законодательства, что привело к банкротству предприятия. При обращении в суд необходимо иметь при себе документы, подтверждающие наличие задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и типа юридического лица, которое подлежит банкротству. Однако общие положения, регулирующие банкротство организаций, содержатся в Федеральном законе "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ, а также в Гражданском кодексе РФ.