Автор работает на скорой помощи и может быть уволен по неоправданным обвинениям: история жизни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен по причине состояния здоровья, в том числе при наличии инвалидности или нахождении в болезненном состоянии. Соответственно, причины вашего болезненного состояния не могут стать основанием для увольнения. Более того, работодатель обязан обеспечить условия, которые не создают угрозы для здоровья своих работников, в том числе учитывая ваше заболевание.

Если вы столкнулись с дискриминацией со стороны вашего руководителя, в том числе получили угрозы и необоснованные обвинения, вам можно обратиться в органы государственной власти или в компетентный юридический центр для защиты своих трудовых прав. Для этого вам необходимо записать все угрозы, обвинения, сроки болезни и другие работодательские действия, которые вы можете считать неправомерными.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие наличие у вас инвалидности 2 группы и диагноза "Миастения", а именно медицинские заключения, выписки из медицинских карт и прочие медицинские документы.

2. Документы, свидетельствующие о том, что вы являетесь работником скорой помощи, включая документы о приеме на работу и трудовой договор.

3. Документы, подтверждающие факты давления и угроз со стороны вашего старшего фельдшера, включая письма, записи разговоров и свидетельские показания свидетелей этих действий.

4. Документы, содержащие инструкции для сотрудников скорой помощи в случае заболевания или отсутствия на работе.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации относительно возможности увольнения в данной ситуации и путей защиты ваших прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, включая статьи о защите работников от дискриминации, неправомерного увольнения и охране здоровья работников, в том числе:

Статья 19. Защита работников от дискриминации Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 212. Гарантии по охране труда при осуществлении трудовой деятельности работника

Также могут быть применимы более специализированные законы и нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность медицинских организаций и работников здравоохранения.