Аттестация после декрета: все, что нужно знать об сохранении должности и возможных последствиях

Проведённая аттестация не является обязательной процедурой, которую необходимо проходить при выходе из декретного отпуска, однако, работодатель может провести повторную аттестацию по своему усмотрению. Если в результате новой аттестации возникнут изменения в должностных обязанностях, то вам будут предложены новые условия трудового договора. В случае, если вы не сможете соответствовать требованиям должности, работодатель может предложить вам другую должность в соответствии с квалификацией и опытом работы, либо уволить по соглашению сторон. Однако, для увольнения без согласия работника необходимо наличие обоснованных причин, которые предусмотрены законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для определения условий и правового режима Вашей работы.
2. Устав и положение об аттестации сотрудников - позволят разобраться в правилах аттестации в Вашей компании.
3. Нормативные акты, регулирующие порядок аттестации сотрудников, применимые в Вашем регионе и на Вашей производственной площадке.

Ответы на Ваши вопросы:

1. После выхода из декрета Ваша должность сохраняется, если это предусмотрено трудовым договором и/или Уставом компании.
2. В зависимости от положения об аттестации и нормативных актов, Вам может понадобиться проходить аттестацию заново. Сроки проведения аттестации, а также система ее проведения, указаны в Уставе компании и/или положении об аттестации.
3. Если Вы не пройдете аттестацию, Вас могут перевести на другую должность, если она предусмотрена трудовым договором и/или Уставом компании. В случае, если ваш договор подлежит расторжению в связи с несоответствием требованиям должности, Вас могут уволить.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 261. Организация профессиональной подготовки и переподготовки работников;
• Статья 266. Перевод на другую работу по медицинским показаниям;
• Статья 267. Перевод на другую работу по инициативе работодателя;
• Статья 368. Условия продления трудового договора по истечении срока его действия;
• Статья 368.1. Сохранение работника на работе после декретного отпуска.

Также необходимо учитывать положения коллективного договора, если он заключен в компании.