Aренда земли для выращивания с/х культур физическими лицами, трудоустройство иностранцев с патентом или без: грозят штрафы?

Согласно законодательству РФ, работодатель вправе привлекать к работе иностранного гражданина, имеющего разрешение на работу в РФ. В случае, если работодатель привлечет иностранного гражданина, не имеющего необходимых документов, предусмотрены административные штрафы. Пожалуйста, обратитесь к своему юристу, чтобы получить конкретную юридическую консультацию, учитывая особенности вашей ситуации.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор аренды земли, который заключило физическое лицо не ИП с собственником земли.

2. Заявление на оформление патента на работу для иностранца (если он пока еще не имеет патента).

3. Документы, подтверждающие легальность нахождения иностранца в России (например, виза, разрешение на временное проживание или вид на жительство).

Относительно ответа на вторую часть вопроса, можно сказать, что нахождение иностранца на территории РФ без патента на работу может привести к административной ответственности, в том числе к штрафам и депортации. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за незаконное привлечение иностранного работника к работе без необходимых разрешений.

Статьи 13, 14, 15, 16, 18, 19 Федерального закона от 18 июля 2006 года №109-ФЗ "О перечне важнейших продовольственных товаров, наименованиях продовольственных товаров, подлежащих обязательной сертификации (подтверждению соответствия), и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обеспечения безопасности продукции".

Статьи 18.10, 18.15, 18.16, 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статьи 18.2, 18.6, 18.7, 18.8, 18.15, 19.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (если говорить о нарушении законодательства в области трудового права).

Однако, для решения данного вопроса необходимо уточнить такие вопросы, как гражданство иностранного работника, существующие международные договоры Российской Федерации, наличие у данного иностранного работника разрешения на работу и т.д.