Аренда помещения от ООО на упрощенке и правила директорской зарплаты и учредительской роли

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, независимо от того, является ли директор учредителем или нет, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. При наличии задолженности по заработной плате работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе и к штрафным санкциям.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Устав ООО. 2. Договор аренды помещения. 3. Трудовой договор директора ООО. 4. Документы, подтверждающие факт того, что директор не является учредителем ООО.

Согласно законодательству Российской Федерации, директор ООО является работником компании и имеет право на оплату своего труда в соответствии с законодательством о труде. Поэтому, если в договоре трудовом директора установлен размер заработной платы, то он должен выплачиваться независимо от того, является ли директор учредителем ООО или нет.

Однако, если в уставе ООО предусмотрено, что директор не имеет права на оплату своего труда, он может работать бесплатно. В этом случае, необходимо убедиться в соответствии устава ООО с законодательством и в принятии соответствующего решения учредителями/акционерами компании.

Никакие статьи закона не предусматривают такую возможность. Отношения между работодателем и работником (в том числе директором организации) регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (статьи 17-423), гражданским законодательством (статьи 307-432) и другими нормативными актами. Не выплачивание зарплаты работнику может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с установленными законом процедурами.