Аренда нежилой части помещения для регистрации юридического адреса ООО: подготовка договора с физическим лицом-арендодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1050628
Ответы юристов (1)
Здравствуйте!
Для составления договора аренды части нежилого помещения ООО у физического лица, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с Гражданским кодексом РФ и Законом РФ "Об аренде".
В договоре необходимо указать все существенные условия аренды, такие как предмет договора, площадь арендуемого помещения, срок аренды, размер арендной платы, порядок ее уплаты, условия исполнения договора и ответственность сторон. Также следует предусмотреть механизм разрешения споров, возникающих в процессе исполнения договора.
Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, для составления договора аренды и обеспечения защиты интересов вашей компании.
Для составления договора аренды части нежилого помещения между ООО и физическим лицом для регистрации юридического адреса ООО, понадобятся следующие документы:
- Паспорт физического лица, который будет сдавать в аренду часть нежилого помещения.
- Документы, подтверждающие право собственности на данное помещение или право давать его в аренду.
- Устав ООО, содержащий полное наименование, место нахождения, инн, кпп и другие данные об Организации.
- Доверенность на лицо, которое будет представлять интересы ООО при заключении договора аренды.
- Документы, подтверждающие оплату арендной платы и сумму залога (если он установлен сторонами).
Эти документы необходимо нотариально заверить, а затем составить договор аренды части нежилого помещения, который должен быть подписан сторонами и зарегистрирован в налоговой инспекции.
Правовые основы регулирования аренды нежилых помещений в России включают следующие статьи закона:
- Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 606-632);
- Федеральный закон «Об объектах недвижимости» от 21.07.1997 № 122-ФЗ (статьи 1-15);
- Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 284-292).
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы