АНО с учредителями-физическими лицами: возможность принятия на трудовой договор в организацию

Добрый день! Образовательная организация, созданная в форме АНО, не может заключать трудовые договоры с учредителями, поскольку согласно ст. 5 Федерального закона "Об АНО" учредители не являются работниками организации. Однако учредители могут выполнять работу по договору подряда или гражданско-правовому договору, при условии, что такой договор не будет противоречить законодательству РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав АНО - необходимо удостовериться, что в нем не указано запрещение на заключение трудовых договоров с учредителями организации.

2. Трудовой кодекс РФ - необходимо изучить статьи, касающиеся трудовых договоров, и определить, может ли работодатель заключать договоры с учредителями организации.

3. Наличие регистрации АНО - необходимо удостовериться, что организация зарегистрирована в установленном порядке, чтобы иметь право на заключение трудовых договоров с физическими лицами.

4. Трудовые договоры с учредителями - в зависимости от результата изучения устава и ТК РФ, необходимо заключить трудовой договор с каждым учредителем и определить их должности и заработную плату в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 51 Гражданского кодекса РФ - «Учредитель может быть нанимаемым на договоре труда только с согласия других учредителей или с согласия органа управления юридического лица».

Статья 19 Федерального закона «Об акционерных обществах» - «Учредители (участники) акционерного общества не могут быть его работниками или исполнительными органами».

Статья 8.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение установленного законом порядка приёма на работу (в том числе приёма на работу без заключения трудового договора) лица, не имеющего права на работу в Российской Федерации либо имеющего ограничение на работу в Российской Федерации, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 20 000 рублей либо на юридических лиц в размере от 200 000 до 800 000 рублей".

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с учредительными документами этой организации, а именно с ее уставом и договором об учреждении. В уставе должно быть указано, какие права и обязанности имеют учредители, а в договоре об учреждении - способы взаимодействия между учредителями и организацией. Также необходимо учесть нормы трудового законодательства РФ.

По общему правилу, учредители АНО не могут быть приняты в эту организацию по трудовому договору, так как они являются ее учредителями и не могут одновременно выступать в роли работников организации. Однако, в некоторых случаях это возможно при наличии соответствующих оснований, например, если учредители будут работать в организации на должностях, не связанных с их учредительской деятельностью.

В целом, для принятия окончательного решения по этому вопросу, необходима более подробная информация и документальное подтверждение положения дел.

Стороны могут заключить трудовой договор на условиях, которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ. Однако, в качестве учредителей АНО, они не могут одновременно являться сотрудниками организации, так как учредители несут ответственность за деятельность АНО в соответствии со статьей 11 Федерального закона "Об Автономных некоммерческих организациях".