Анализы на антитела в детский сад: вопросы законности и прививки в соседнем городе

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работников соблюдения мер профилактики инфекционных заболеваний, включая вакцинацию. Однако, сам факт вакцинации не означает, что работник не является носителем вируса. В связи с этим, дополнительно требовать сдачу анализов на антитела от работника может быть оправдано для оценки эффективности прошедшей вакцинации и защиты других работников и подопечных. Установлено ли данное требование конкретными правовыми актами, зависит от рекомендаций Роспотребнадзора и региональных органов здравоохранения. Необходимо обратиться к соответствующим рекомендациям вашего региона, чтобы уточнить правомерность таких требований в вашем случае.

Для решения данного вопроса в качестве юриста следует уточнить, является ли данное требование заведующего детским садом обязательным, так как в Российской Федерации нет общенационального закона, который бы обязывал работников общественного питания и социальной сферы проходить специальные медицинские обследования, в том числе на наличие антител. Однако данное требование может быть заложено в соответствующие локальные акты, утвержденные руководством детского сада.

Если требование было заложено в локальном акте, то работник детского сада в соответствии с трудовым законодательством обязан выполнить это требование. В таком случае заведующий детским садом может потребовать от супруги справку от учреждения здравоохранения о наличии антител после вакцинации. Если же данное требование не было заложено в локальном акте, работник в соответствии с законодательством не обязан проходить указанные медицинские обследования.

Статья 28 Конституции РФ; Статья 12 Федерального закона от 17.07.1999 № 157-ФЗ "Об иммунизации отдельных инфекционных заболеваний"; Приказ Минздрава РФ от 01.02.2013 № 59н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям".