Обязанность сдачи теста на антитела к COVID-19: права работника и ответственность работодателя

Работник имеет право отказаться от прохождения теста на антитела к COVID-19. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может отказаться от медицинского вмешательства, в том числе от проведения тестов. Работодатель не имеет права принудительно обязывать работника пройти такой тест или осуществлять любую другую медицинскую процедуру без согласия работника. В случае, если работник отказывается от тестирования, работодатель не может отстранить его от трудовой деятельности только на этом основании. Для принятия такого решения работодателю необходимо обосновать необходимость принятия мер по обеспечению безопасности и защите здоровья других сотрудников и привлечь юридическое регулирование, например, наличие соответствующих нормативных актов или указаний органов государственной власти, регулирующих вопросы предотвращения распространения COVID-19 на рабочем месте.

1. Запрос работника о медицинском вмешательстве (отказе от тестирования)
2. Приказ работодателя о принудительном тестировании
3. Сопроводительная документация работодателя, обосновывающая необходимость мер по обеспечению безопасности и защите здоровья других сотрудников

1. Статья 20 Конституции Российской Федерации – право на неприкосновенность частной жизни и свободу
   2. Статья 45 Трудового кодекса Российской Федерации – обязанности работодателя по обеспечению безопасных и здоровых условий труда