Анализ покупок постоянных клиентов: отправка фамилий и сумм на личную почту, удаление из Отправленных, охрана секретной информации и возможные решения проблемы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, передача персональных данных третьим лицам без согласия субъекта персональных данных является нарушением правил обработки персональных данных. Однако, в данном случае нет доказательств передачи информации третьим лицам и никакого ущерба компании также не было причинено.

Следовательно, в данной ситуации решением может быть написание замечания или выговора за нарушение правил обработки персональных данных, однако увольнительную необходимо писать только в случае, если нарушение существенно повлекло за собой ущерб для компании или повлияло на ее деятельность. Также может быть рассмотрена возможность ограничения доступа к конфиденциальной информации в дальнейшем.

Для решения данной ситуации, необходимо учесть несколько аспектов законодательства Российской Федерации.

Во-первых, работодатель вправе увольнять работника только при наличии достаточных оснований, перечень которых установлен законом или трудовым договором (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, к работнику может быть привлечена дисциплинарная ответственность, если он нарушил трудовую дисциплину (статья 192 Трудового кодекса РФ).

В данной ситуации, отправка списка фамилий и сумм покупок постоянных покупателей компании не может квалифицироваться как передача секретной информации третьим лицам, поскольку получателью является сам работник.

С другой стороны, работодатель может привлечь к ответственности сотрудника за нарушение внутренних правил, связанных с хранением и обработкой данных постоянных покупателей компании.

Таким образом, для решения этой проблемы рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза для консультации и защиты интересов работника. Важно учитывать, что в данном случае необходимо разбираться в правилах компании на эту тему и проверять действительно ли является эта информация секретной.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 138 Уголовного Кодекса Российской Федерации "Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений"

Статья 183 Уголовного Кодекса Российской Федерации "Незаконный доступ к защищаемой законом информации"

Статья 184 Уголовного Кодекса Российской Федерации "Незаконное получение информации, составляющей коммерческую, налоговую или банковскую тайну"

Статья 285 Уголовного Кодекса Российской Федерации "Незаконный доступ к компьютерной информации"

Статья 138.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации "Незаконный доступ к защищаемой законом информации, хранящейся в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет""

Статья 152.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание. Основания и порядок наложения"