Алкотестирование для повара: какие права и действия в случае указания начальства и проверки охранником

По законодательству Российской Федерации, процедура душа в алкотестер допустима для сотрудников, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, проверка наличия алкоголя должна проводиться только при наличии уважительных причин, таких как подозрение в состоянии опьянения во время работы.

Если повар не хочет подвергаться проверке, он вправе отказаться от ее прохождения, если законодательством или правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрено иное. Если работодатель настаивает на прохождении проверки или пытается применить дисциплинарное воздействие, повар может обратиться в профсоюз или к специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - для определения понятия "административное правонарушение" и мер ответственности за его совершение;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения прав и обязанностей работника и работодателя в рамках трудовых отношений;

3. Приказ работодателя о проведении проверки алкотестером - для определения условий проведения проверки, периода, на который она назначена, списков работников, которые будут проверены, и другой важной информации;

4. Правила внутреннего трудового распорядка - для определения порядка проведения проверок и требований к поведению работников на предприятии.

Если работник не согласен с проведением проверки алкотестером, он может обратиться к работодателю с требованием отменить ее. В случае отказа работодателя и нарушения его прав, данный вопрос может быть рассмотрен в судебном порядке. Также работник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав и интересов.

Статьи 6.9, 12.10-12.12, 27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.