Алкогольный опьянение на работе: увольнение, аппеляция, консультация юриста и судебная практика

Данная ситуация регулируется ст. 81 ТК РФ, согласно которой нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения является основанием для увольнения по п. 6 ч. 1 указанной статьи. При этом, не имеет значения, были ли замеры алкоголя в крови сделаны в момент выявления нарушения или через определенное время после этого.

Если работник считает свое увольнение незаконным, ему необходимо обратиться в суд за защитой своих прав. В данной ситуации возможно обжалование судебного решения в вышестоящей инстанции.

При составлении иска следует указать требования к работодателю. Если работник просит восстановить его на работе, то также необходимо указать производственный отдел и должность работы. Если заявлены упущенная выгода и расходы на юриста, следует подтвердить размер потери дохода и расходов на юридическое обслуживание в суде.

Перед обращением в суд следует убедиться в наличии достаточных доказательств, подтверждающих отсутствие признаков алкогольного опьянения, например, медицинский документ об отсутствии симптомов опьянения (сделанный на момент выявления нарушения).

Уничтожение записи о нахождении в состоянии алкогольного опьянения в трудовой книжке может быть возможным только при условии, если суд признает увольнение незаконным.

Судебные решения в подобных делах могут отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств, однако, в целом, при наличии достаточных доказательств отсутствия признаков опьянения, суд может признать увольнение незаконным и вынести решение о восстановлении на работе.

Для решения указанного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, устанавливающий условия трудового договора для данной должности и организации.

2. Служебные записки, отчеты или любые другие документы, связанные с работой знакомого на момент происшествия.

3. Результаты медицинского освидетельствования на опьянение в момент происшествия.

4. Решение первой инстанции и все юридические документы, оформленные в рамках первого процесса.

5. Другие документы, связанные со случаем, которые могут помочь в деле.

В плане апелляции, вам необходимо проконсультироваться с опытным юристом, чтобы оценить шансы на успешный исход дела. Если вы решите подавать апелляционную жалобу, вам также потребуется подготовить соответствующие документы, которые требуются в соответствии с законодательством. В данном случае целесообразно просить просто убрать запись из трудовой и возместить расходы на юриста. В вашем случае важно подтвердить, что знакомый не был в состоянии алкогольного опьянения во время работы. Если вы не уверены в успешном исходе дела, то можете рассмотреть возможность внесения изменений в заявленные требования.

Статья 81 Трудового кодекса РФ, статья 158 Гражданского кодекса РФ, статья 14.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 327 Гражданского процессуального кодекса РФ.