Алкогольное опьянение сотрудника: выходной или выговор? Разбираем случай по закону
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3827647
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель имеет право отказать в предоставлении донорских выходных, если вы пришли на работу в алкогольном опьянении. Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и качественно, соблюдать требования трудового распорядка и иных правил внутреннего распорядка организации. В случае нарушения указанных требований, работник может привлекаться к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Правила внутреннего распорядка организации, устанавливающие требования к поведению работников на рабочем месте; 3. Акт о составлении нарушения, подтверждающий факт нарушения трудового распорядка работником.
Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы