Проблемы в офисе: алкогольное опьянение, поведение сотрудника и безопасность коллег

Сотрудник, который в рабочее время находится в состоянии алкогольного опьянения и оскорбляет вас словесно, нарушает трудовую дисциплину и создает угрозу для безопасности других работников. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для всех своих сотрудников, а также принимать меры по предотвращению алкогольной зависимости и нарушения трудовой дисциплины. Поэтому, работодатель не может покрывать алкогольное поведение сотрудника и должен принять меры для прекращения данного поведения.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, а также записи о случаях алкогольного поведения и проявлениях агрессии со стороны сотрудника

Статьи, применимые в данной ситуации, включают следующие положения трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 23 Трудового кодекса РФ, которая определяет обязанности и права работодателя и работника в области обеспечения безопасности и охраны труда
- Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует применение дисциплинарного взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины
- Статья 83 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с нарушением работником условий трудового договора или внутреннего распорядка предприятия