Алкогольное опьянение на работе: правовые аспекты и объяснительная записка

Законодательство Российской Федерации запрещает нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Если Вы были пойманы охраной в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, то это может быть основанием для дисциплинарного взыскания со стороны работодателя.

Поэтому, если Вам было предложено написать обьяснительную записку, необходимо в ней указать правдивую информацию о произошедшем. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу для согласования и проверки содержания обьяснительной записки перед ее подписанием.

Для решения вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: - Трудовой договор или контракт с работодателем; - Правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает сотрудник; - Трудовое законодательство Российской Федерации.

Если сотрудник был задержан охраной на месте работы в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может приостановить его трудовую деятельность согласно статье 81 Трудового кодекса РФ до проведения медицинского освидетельствования для определения факта нахождения в состоянии опьянения.

Экспертиза может быть проведена для определения состояния алкогольного опьянения, если это необходимо для решения спора по трудовым отношениям. Работодатель вправе потребовать проведения данной экспертизы, если в Трудовой договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка установлен соответствующий пункт.

Если сотруднику был предъявлено требование написать объяснительную записку, он может отказаться ее подписывать, если она противоречит фактам, заложенным в Трудовом кодексе РФ. В своей объяснительной записке сотрудник должен указать фактические обстоятельства, имеющие отношение к данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 20.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка потребления алкогольной продукции"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работника"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок применения дисциплинарных взысканий"
• Приказ Минздрава России от 29.02.2016 №106н "Об утверждении Порядка проведения медицинского освидетельствования работников опасных производственных объектов" (если работа связана с опасными производственными объектами)