Актер драмтетра и кино с подъемными деньгами: условия трудового договора и правила возврата

Согласно статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если между работником и работодателем было заключено соглашение (в том числе под договором об оказании профессиональной подготовки или переподготовки) о выплате работнику денежных средств при условии, что он проработает определенный срок после окончания обучения, и он расторгает его по одностороннему усмотрению, то он обязан вернуть работодателю указанные денежные средства.

Таким образом, если в договоре, заключенном между работником и работодателем, предусмотрено условие о возврате подъемных денег в случае преждевременного увольнения, работник обязан вернуть их в полном размере. При этом нет возможности отдавать подъемные деньги частями, если это не предусмотрено договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и театром. 2. Договор на выдачу подъемных денег. 3. Удостоверение об окончании актерского училища или вуза. 4. Письменное согласие работодателя на разрыв трудового договора. 5. Документы, подтверждающие факт и количество отработанных лет в театре. 6. Расчет суммы задолженности по возврату подъемных денег в случае досрочного увольнения.

Отдавать подъемные частями можно только в том случае, если это допускается договором на выдачу подъемных денег. Если договор не предусматривает такой возможности, то работник должен вернуть все подъемные деньги в полном размере. Также необходимо учитывать, что при разрыве трудового договора по инициативе работника до истечения срока, установленного в договоре, работодатель вправе потребовать от работника возмещения причиненных убытков, в том числе сумму подъемных денег.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "О договоре займа"; - Статья 316 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат займа"; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки действия трудового договора"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступные при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника".