Акт об устном ознакомлении: является ли он доказательством в суде и может ли быть подписан представителем работодателя?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан соответствующим образом уведомить работника о сокращении его трудового договора. В случае если работодатель не предоставил письменное уведомление в соответствии с установленными сроками, то считается, что увольнение является незаконным.

Относительно составленного работодателем акта об устном ознакомлении работника с уведомлением о сокращении трудового договора следует указать, что такой акт может быть использован в суде в качестве доказательства только если работник действительно был уведомлен устно о предстоящем сокращении и подтвердит это в суде. В противном случае, если работодатель не предоставил письменное уведомление в установленные сроки, то акт об устном ознакомлении не будет являться юридически значимым.

Относительно подписи юриста по договору, который представляет интересы организации в суде, следует отметить, что представитель организации может подписывать документы, которые имеют значение для дела, если такая полномочия были ему предоставлены руководством организации. Таким образом, подписание акта об устном ознакомлении юристом, представляющим интересы организации в суде, может быть считаться действительным, если представитель имеет соответствующие полномочия. Однако, наличие подписи представителя организации на акте не гарантирует его юридический статус и может потребоваться дополнительное доказательство о том, что работник действительно был уведомлен о сокращении устно и необходимые сроки были соблюдены.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о сокращении работы, отправленное работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт нарушения сроков уведомления работника о сокращении работы.

3. Акт об устном ознакомлении работника с уведомлением в устной форме, подписанный работодателем и его представителем.

Отвечая на вопрос, котируется ли такой акт в суде, можно сказать, что это зависит от доказательственной силы и достоверности представленных фактов. Так, если суд признает, что данное уведомление работнику было сделано не своевременно, то акт об устном ознакомлении может быть принят в качестве подтверждения факта ознакомления работника с уведомлением. Однако, если работник обжалует данный акт и предоставит дополнительные доказательства своей позиции, например, свидетельские показания коллег, которые не знали о подобном уведомлении, то акт может не быть принят в качестве надлежащего доказательства.

Касательно подписывания актов юристом, представляющим интересы организации в суде, необходимо учитывать, что только организация имеет право давать полномочия своим представителям на подписание документов. Таким образом, если действия юриста были официально утверждены организацией, он имеет право подписывать документы в ее интересах, включая и акты об устном ознакомлении. Однако при этом необходимо соблюдать требования закона, регулирующего процедуру представительства в суде.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - об уведомлении работников о сокращении численности или штата работников.

2. Статья 83 Трудового Кодекса РФ - об ответственности работодателя за нарушение установленных законом процедур уведомления о сокращении численности или штата работников.

3. Статья 431 Гражданского кодекса РФ - об условиях заключения договора поручения и о полномочиях поручителя при заключении договора.

4. Статья 92 Гражданского процессуального кодекса РФ - об участниках гражданского процесса и их представительстве.

5. Статья 56 Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" - об адвокатском представительстве в суде.

Относительно подписи юриста по договору на акте об устном ознакомлении, следует отметить, что в соответствии со статьей 92 Гражданского процессуального кодекса РФ участниками гражданского процесса могут быть физические и юридические лица, а также их представители в лице адвокатов, нотариусов и иных лиц, имеющих право представлять интересы сторон в соответствии с законом. Следовательно, юрист, действующий от имени работодателя, может подписывать акт, если это предусмотрено договором поручения или полномочием, и вести защиту интересов работодателя в суде.

Однако, в данной ситуации следует учитывать, что акт об устном ознакомлении, подписанный юристом, может быть опротестован в суде в качестве доказательства, и его действительность будет рассматриваться в соответствии со всеми имеющимися вещественными и правовыми доказательствами. Суд решит, будет ли данный акт благоприятным доказательством для одной из сторон в данном гражданском деле.