Аккредитация юридических лиц в МВД для использования труда иностранных граждан: все, что нужно знать

1. Да, для привлечения иностранных граждан в качестве работников по трудовым или гражданско-правовым договорам работодатель, включая ИП, должен быть аккредитован в МВД (ранее ФМС). Основание: статья 18 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Ссылка на документ: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_39799/

2. Работодатель, привлекающий иностранных граждан без аккредитации в МВД (ранее ФМС) может нести административную или уголовную ответственность в зависимости от тяжести нарушения закона. Основание: статья 18 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Ссылка на документ: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_39799/

1. Для аккредитации юридического лица (в том числе Индивидуального предпринимателя) в качестве работодателя иностранных граждан необходимо представить следующие документы в орган внутренних дел:

- заявление на аккредитацию в установленной форме; - копию устава или договора о заключении ИП; - копии свидетельств о постановке юридического лица на учет в налоговых органах и статистических учетных органах; - копии документов, подтверждающих полномочия руководителей юридического лица; - копии документов, подтверждающих соответствие помещений требованиям пожарной безопасности и санитарно-гигиеническим нормам, если работа иностранных граждан будет проводиться в помещении. Основание: Приказ МВД РФ №149 от 10.02.2020 «Об утверждении Положения о порядке аккредитации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в качестве работодателей иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых для выполнения работ, участия в мероприятиях». 2. За привлечение иностранных граждан без аккредитации в МВД ответственность несет работодатель. Рабочее место для таких иностранных граждан будет являться "нелегальным", что может привести к штрафам и даже запрету на их дальнейшее трудоустройство в Российской Федерации. Кроме того, работодатель может быть привлечен к уголовной, административной или гражданской ответственности за нарушение миграционного законодательства.

1. Статьи 8.4 и 19.15 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статьи 2, 16 и 17 Федерального закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ "О миграции в Российской Федерации", а также Приказ МВД России от 11 декабря 2014 г. № 1021 "Об утверждении Правил аккредитации работодателей, привлекающих иностранных граждан для работы в Российской Федерации".
2. Статьи 18.10 и 18.15 Федерального закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ "О миграции в Российской Федерации".