Агентский договор после увольнения: правильность услуги в Пенсионном фонде

В данной ситуации необходимо учитывать законодательство Российской Федерации. Согласно статье 10 Федерального закона № 173-ФЗ, факт увольнения официально определяется записью в трудовой книжке. Ваше увольнение в сентябре 2022 года является законным и подтверждено указанной датой в трудовой книжке. Однако, наличие действующего агентского договора не влияет на ваш статус неработающего трудоспособного гражданина.

Согласно пункту 2 статьи 11 Федерального закона № 173-ФЗ, статус неработающего трудоспособного гражданина может быть предоставлен, если человек уволен по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ, а также при наличии договора, подтверждающего неработающий трудоспособный статус.

Ваш агентский договор с другой организацией не является препятствием для получения статуса неработающего трудоспособного гражданина в Пенсионном фонде. Вам следует обратиться в орган Пенсионного фонда, предоставив реквизиты трудовой книжки, документы, свидетельствующие о вашем увольнении, а также прочие документы, которые могут подтвердить неработающий трудоспособный статус. После рассмотрения ваших документов, Пенсионный фонд должен предоставить вам соответствующую услугу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовая книжка с записью об увольнении в сентябре 2022 года;
- Документы, подтверждающие факт увольнения по инициативе работодателя;
- Копия агентского договора;
- Прочие документы, свидетельствующие о вашем неработающем трудоспособном статусе.

Статья 10 и статья 81 Трудового кодекса РФ;
Статья 11 Федерального закона № 173-ФЗ