9 лет опыта работы на предприятии, прерванные больничным и долгом в 4000 рублей

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить рабочему, увольняющемуся по собственному желанию, все необходимые расчетные суммы в день увольнения. При этом сумма заработной платы должна быть рассчитана пропорционально отработанному времени, включая все премии, надбавки и другие выплаты, не запрещенные законодательством. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, трудовому договору, закону труда, коллективному договору или иным нормативным актам, то работник имеет право на получение долга.

Если работник не отгуливал оплачиваемый отпуск за 2017 год, то он имеет право на получение соответствующей выплаты за этот отпуск.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием урегулировать долг по заработной плате и оплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Если работодатель отказывается выплатить долг, то можно обратиться в судебные органы или к инспекции труда, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса следует обращаться в органы трудового надзора. При обращении необходимо иметь при себе трудовую книжку, справку о заработной плате, а также другие документы, подтверждающие факты трудовой деятельности на предприятии в течение указанного периода времени. Также следует иметь при себе документы, подтверждающие факт нахождения на больничном и взятия отпуска в 2017 году. Основанием для рассчитывания задолженности должны быть документы, регулирующие условия оплаты труда и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск. Кроме того, при обращении в органы трудового надзора следует предоставить все необходимые доказательства и дополнительные документы, исходя из конкретной ситуации.

С учетом описанной ситуации, для решения вопроса могут применяться следующие статьи: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни"; - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по инициативе работодателя"; - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы по беременности и родам"; - Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста"; - Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы для занятия научной, научно-технической или творческой деятельностью"; - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы на время выполнения государственных или общественных обязанностей"; - Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отгулы времени, приходящегося на период отпуска, сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни".

1) Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"

2) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск"