60 месяцев стажа: понимание формулировки и вопросы при смене работы

Здравствуйте. Формулировка "60 месяцев непрерывного стажа" означает, что для получения какой-либо льготы или права необходимо иметь опыт работы в течение 60 месяцев без перерывов. Если при смене работы произошёл перерыв в течение месяца и 4 дней, то это может считаться перерывом в работе и может повлиять на права или льготы, связанные с общим стажем работы. Однако, все зависит от конкретного случая и требований законодательства, применяемых к данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о том, к какому конкретному случаю относится задача. Если речь идет о расчете стажа для получения каких-либо льгот, например, пенсионных, то необходимо уточнить, какое именно законодательство применяется в каждом конкретном случае, так как для разных правовых режимов устанавливаются свои требования к перерывам в стаже.

Если же речь идет о праве на определенные выплаты от работодателя или при приеме на работу в другую фирму, то требуется уточнить сроки и условия работы (например, требования к непрерывному трудовому стажу) в соответствующих документах, таких как Трудовой кодекс РФ, коллективный договор, договор о трудоустройстве, приказы и т.д.

Кроме того, важно понимать, что перерывы в трудовом стаже могут оказаться значимыми в одних случаях и не иметь решающего значения в других. В любом случае, для решения вопроса, необходимо сверяться с конкретными правовыми нормами Российской Федерации, которые применяются в каждом отдельном случае.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Стаж работы" - Статья 14 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Статья 16 Закона РФ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" - Постановление Правительства РФ от 19.09.2018 № 1075 "Об утверждении Порядка применения статьи 14 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»"