17-летний Пуговкин устроился курьером в издательство: правомерны ли действия директора Орлова?

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, работодатель может установить испытательный срок для нового работника, но его продолжительность для работников, не имеющих высшего образования, не должна превышать 3 месяцев, а для работников, имеющих высшее образование - 6 месяцев. В данном случае, Орлов назначил Пуговкину испытательный срок на 6 месяцев, что соответствует законодательству.

Судя по условиям, раскрытым в вопросе, Орлов мотивировал своё решение тем, что им нужен ответственный работник, что является обоснованным и логичным мотивом для установления испытательного срока. Пуговкин, в свою очередь, не возражал против такого решения, следовательно, такое установление испытательного срока могло считаться правомерным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Однако, следует отметить, что в случае, если Пуговкин не будет считаться подходящим для этой должности, и его срок не будет продлен, его трудовой договор будет расторгнут со всеми вытекающими последствиями.

Для решения данного вопроса я, как юрист, могу посоветовать следующие документы:

1. Трудовой договор между Пуговкиным и издательством, где должен быть указан испытательный срок и его продолжительность согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

2. Закон РФ "О труде" и Трудовой кодекс РФ, где жестко установлены правила и порядок заключения трудовых договоров, в том числе в отношении возраста работника.

3. Если Пуговкин является несовершеннолетним (возрастом до 18 лет), то в дополнение к Трудовому кодексу РФ необходимо рассмотреть Налоговый кодекс РФ, где обсуждаются дополнительные требования в отношении несовершеннолетних работников.

Отвечая на основной вопрос, можно констатировать, что действия директора издательства Орлова являются правомерными, если испытательный срок условлен в трудовом договоре и соответствует требованиям законодательства, включая возраст работника. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Если условиям заключенного трудового договора соответствуют требования законодательства, то директор издательства Орлов действует в рамках установленных правил и нормативов, а Пуговкин обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с договором и соблюдать испытательный срок.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 209 Гражданского кодекса Российской Федерации - испытательный срок

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - условия приема на работу

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - продление испытательного срока

Ответ:

Директор издательства Орлов имеет право назначить испытательный срок для Пуговкина в соответствии со статьей 209 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации. Это означает, что работодатель имеет право проверить кандидата на соответствие должности, на которую он устраивается, и определить, подходит ли работник для его предприятия. Если работник не возражал против назначения испытательного срока, то действия Орлова будут считаться правомерными. Однако, согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок может быть продлен только по соглашению работодателя и работника, поэтому продление испытательного срока без согласия Пуговкина будет являться незаконным.