Жизнь в общежитии: экстремальные условия, неготовность общежития и законодательство

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Если обустраиваемое общежитие не соответствует требованиям безопасности и гигиены, работодатель не имеет права заставлять работников проживать в нем. В данной ситуации необходимо обратиться к надзорным органам, в том числе к Роспотребнадзору, для проверки условий проживания в общежитии. Также Вы можете обратиться за консультацией к профильному юристу о возможных дальнейших действиях в этой ситуации.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к своему адвокату, так как в данной ситуации может потребоваться юридическая помощь. Однако, в целом для защиты своих прав, вам пригодятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть закреплены условия вашей работы и проживания.
2. Санитарно-эпидемиологическое заключение общежития, которое должно быть в наличии у работодателя.
3. Консультация врача или медицинское заключение о невозможности жить в данных условиях.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работникам нормальные условия проживания и труда, соблюдать санитарные нормы и требования по охране труда. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, обратитесь к адвокату для оценки возможности возможности подать иски и защиты своих интересов в суде.

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда" и статья 25 Конституции РФ "Право на жилище". В данной ситуации можно обратиться к инспекции труда или представителям профсоюза за помощью в защите своих прав и интересов.