Жизнь и образование: от Энгельса до Питера. Возможно ли отдельное проживание при опеке?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3063989
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, опекун имеет право на контроль и защиту интересов опекаемого, в том числе и личных неимущественных прав. Опекун несет ответственность за благополучие и здоровье опекаемого ребенка, поэтому может ограничивать некоторые его действия, в том числе и отдельное проживание, если это может нанести вред его интересам и здоровью.
В данном случае, необходимо учитывать множество факторов, таких как возраст опекаемого, наличие жилья и возможность трудоустройства. Опекун должен принимать во внимание все обстоятельства и обсудить с опекаемым возможность отдельного проживания, дав ему возможность выразить свое мнение по этому вопросу. Если опекаемый способен самостоятельно принимать решения и заботиться о себе, то опекун не может ограничивать его права в таком случае.
В общем случае, опекун может вынести решение об ограничении прав опекаемого только с согласия органов опеки и попечительства.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить опекуну документы, подтверждающие возможность и желание продолжить обучение в Петербурге, а также документы, подтверждающие наличие жилья и способность содержать себя самостоятельно. Кроме того, необходимо рассмотреть позицию опекуна и разобраться с тем, насколько его решение зиждется на правовых основаниях. В случае если опекун не согласен с отдельным проживанием, возможно потребуется обращаться в суд, чтобы решить этот вопрос.
Судебно-процессуальный кодекс Российской Федерации, глава 24 "Рассмотрение дел об установлении (изменении) опеки и попечительства", Семейный кодекс Российской Федерации, глава 18 "Попечительство и опека".
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы