Жизнь автора на севере: от детства до службы в армии и работе

Добрый день,

Если я правильно понимаю, вопрос заключается в том, какая часть работы, которую лицо выполняло по договору без официального оформления, может быть учтена в будущем. Согласно законодательству Российской Федерации, вся работа, независимо от ее официального или неофициального оформления, должна быть учтена в соответствующих документах. Если такой документ не был оформлен, то работодатель не имеет права учитыватьимеющийся опыт на будущих рабочих местах при приёме на работу в другие организации. Однако, если был заключен договор и работы были выполнены на территории РФ в соответствии с ним, материалы и договор могут быть предъявлены в судебном порядке, для того чтобы возможно было выплатить должный оклад за работу.

Надеюсь, это поможет вам осуществить свои намерения.

С уважением, Юрист.

Для ответа на данный вопрос нужны следующие документы:

1. Паспорт гражданина России или другой документ, удостоверяющий личность, в котором указаны персональные данные, место жительства или пребывания.

2. Трудовые договора, контракты или иные документы, подтверждающие факт работы по договору на территории северных регионов России в период с 2000 года по настоящее время. Важно, чтобы данные документы были оформлены правильно и содержали всю необходимую информацию о трудовых отношениях с работодателем.

3. Свидетельство о рождении или другой документ, который подтверждает дату рождения.

На основании этих документов можно принять решение по вопросу, который был задан в запросе. Также могут потребоваться другие документы, если в процессе решения вопроса возникнут дополнительные вопросы или потребуется больше информации.

Информация в вопросе не подразумевает конкретного правового вопроса. Тем не менее, можно указать на следующие статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство в правах работников независимо от социального происхождения, пола, языка, отношения к религии, убеждений, наличия или отсутствия определенной инвалидности, возраста и других обстоятельств".
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие права и обязанности работника".
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды трудовых договоров".
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор на неопределенный срок".
• Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора".
• Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и др.