Женщина в декрете столкнулась с последующим сокращением: не замужем, отец ребенка платит нерегулярно, у ребенка диагноз ЗПРР с аутичными чертами и требуется постоянное лечение и помощь

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами РФ, работодатель может сократить сотрудника в связи с изменением производственных, организационных и экономических условий, а также в связи с ликвидацией организации. Оспаривание сокращения возможно, если работодатель не соблюдал установленные законодательством РФ порядок при сокращении, в том числе выплаты компенсаций, уведомления о сокращении и соответствие критериям социальной защиты работников, указанных в Трудовом кодексе РФ.

Однако, в данном случае, для оспаривания сокращения необходимо подтверждение того, что работодатель не выполнил необходимые условия. Информация о возможном воздействии на работника со стороны ребенка с особыми потребностями или неопределенность относительно работоспособности может использоваться в качестве аргумента против решения работодателя, но не служит прямым основанием для отмены решения. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для оценки конкретного случая и принятия решения по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Уведомление об увольнении или сокращении.

3. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его диагноз и необходимость постоянного лечения и помощи специалистов.

4. Документы о нерегулярной выплате алиментов, если такие имеются.

5. Другие документы, связанные с данной ситуацией, например, заключения специалистов и т.д.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать рекомендации по дальнейшим действиям, включая возможные варианты оспаривания сокращения. Важно учитывать, что законодательство Российской Федерации предусматривает защиту трудовых прав женщин, находившихся в декретном отпуске, а также прав ребенка, нуждающегося в особой помощи.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 261. Запрещение увольнения работника; - Статья 262. Ограничения на право увольнения работника; - Статья 263. Уведомление о возможном увольнении работника; - Статья 264. Сокращение численности или штата работников; - Статья 266. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации; - Статья 268. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неисполнением работником своих трудовых обязанностей.