Женщина-мать-одиночка и ЧП: Как возникла форс-мажорная ситуация на работе

Здравствуйте. Для написания обьяснительной является важным указать дату и время, когда ваш ребенок присутствовал на месте работы, количество времени, которое он находился там, в каких условиях находился в торговом зале, и как была обеспечена безопасность ребенка во время его пребывания на рабочем месте матерью. Также вам необходимо указать на то, что на данный момент ваш ребенок находится на вашем уходе, и что данная ситуация была вызвана непредвиденными обстоятельствами. Успехов вам в написании обьяснительной записки.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю объяснительную записку, в которой обоснованно объяснить причину присутствия ребенка на рабочем месте и обосновать форс-мажорную ситуацию, произошедшую в силу необходимости оказать помощь родственнику. В данном случае, необходимо указать дату, время и место, где произошло ЧП, а также кратко описать происходившее. Важно также уточнить, что находился ребенок в зоне торгового зала и находился под постоянным контролем взрослого человека. В документе следует подчеркнуть, что ни работница, ни ее ребенок не создавали никаких препятствий в работе магазина. Документ должен быть составлен в письменной форме и подписан работником, а также содержать дату составления.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, могут включать в себя следующее:

• Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по договору труда".
• Статья 81 Конституции Российской Федерации "Семья, материнство, отцовство и детство охраняются государством".
• Статья 123 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка охраны детей".
• Также могут применяться статьи, касающиеся защиты персональных данных, если была записана видео-запись.

Однако, для полного и точного ответа необходимо более детально изучить обстоятельства произошедшего и отраженного в обжалуемом документе.