Жена контрактника болеет тяжелой Лимфомой Ходжки 3 степени - вопросы законности увольнения и права на защиту

По Закону "О контрактной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации" работник, заключивший контракт со Вооруженными Силами Российской Федерации, может быть уволен досрочно по инициативе командира воинской части в случае: ликвидации воинской части; сокращения штатной численности воинской части; если контрактник не может выполнять служебные обязанности в связи с состоянием здоровья, подтвержденным медицинским заключением.

Таким образом, если состояние здоровья работы настолько серьезно, что не позволяет ей выполнять свои служебные обязанности, и это подтверждено медицинским заключением, то начальник воинской части вправе досрочно прекратить контрактную службу работника. Если начальник отказывается уволить работника, несмотря на его заболевание, то данный отказ может быть оспорен в соответствующих государственных органах.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Рапорт на увольнение жены контрактника.

2. Копия контракта, заключенного мужем контрактником.

3. Заключение медицинской комиссии об установленном диагнозе тяжелого заболевания.

4. Другие документы, подтверждающие тяжесть заболевания и необходимость лечения.

На основании представленных документов необходимо оценить законность отказа начальника от увольнения жены контрактника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но при наличии уважительных причин. В данном случае, тяжелое заболевание жены контрактника является уважительной причиной для увольнения по собственному желанию. Начальник не имеет права отказать в увольнении на основании того, что жена контрактника также является работником.

Если начальник отказывается выполнять свои обязанности по увольнению работника по собственному желанию на законных основаниях, то работник может обратиться в суд с заявлением об оказании содействия в расторжении трудового договора.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66, 72, 76, 81, 83-86; - Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании", статьи 30-31; - Закон Российской Федерации "О государственной службе", статьи 22-23.