Желание уволиться без статьи из нац.гвардии и устроиться в Шереметьево без проблем

Перед тем как принять решение об увольнении, необходимо ознакомиться с действующим законодательством, поскольку существует ряд юридических нюансов, которые могут повлиять на процесс увольнения. Желание уволиться без статьи необязательно возможно, так как каждый случай рассматривается индивидуально и причины увольнения влияют на решение начальства.

При прохождении службы в национальной гвардии Российской Федерации, Вы обязаны выполнять все приказы и требования начальства, во всяком случае, пока они не противоречат действующему законодательству.

Что касается трудоустройства в аэропорту Шереметьево, рекомендую обратиться напрямую в компанию, которая потенциально может принять на работу. При этом необходимо учитывать, что трудоустройство зависит от многих факторов и в случае наличия записи о привлечении к дисциплинарной ответственности или других нарушений в отношении военной службы, может иметь отрицательные последствия для трудоустройства.

Для увольнения из нац. гвардии и избежания возможных правовых последствий необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации по данному вопросу. В зависимости от обстоятельств и условий договора, заключенного с нац. гвардией, могут потребоваться различные документы и процедуры увольнения.

Однако, если человек не будет следовать правильной процедуре увольнения, это может привести к серьезным последствиям, таким как невыплата заработной платы, возможные штрафы или юридические преследования.

Что касается перспективы трудоустройства на новой работе, все зависит от требований работодателя. Некоторым работодателям необходимо сотрудничество с силовыми структурами, и, следовательно, наличие статьи либо службы в национальной гвардии может быть препятствием для трудоустройства. В любом случае, нежелательно скрывать факт службы в национальной гвардии и наличие судимости, так как это может привести к отказу в трудоустройстве или дальнейшим проблемам.

Статьи, которые могут быть применены при увольнении из нац.гвардии, включают в себя:

1. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".
2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с прекращением деятельности организации".
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".
4. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".
5. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с истечением срока трудового договора".
6. Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с нарушением условий трудового договора работником".
7. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации".

Относительно второго вопроса, авиапредприятие само определяет свои требования к кандидатам на работу, и статьи закона, применяемые в одной ситуации, могут не иметь никакого отношения к другой ситуации.