Желает обучения от работодателя: как находиться на бирже труда и где сообщить о своих планах

Согласно законодательству Российской Федерации, при прохождении обучения по инициативе работодателя, работник обязан уведомить органы службы занятости населения, если указанное обучение превышает 30 дней. Уведомление должно быть направлено в течение 3-х дней со дня заключения договора об обучении.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда между работником и работодателем.
2. Документ, подтверждающий нахождение работника на учете в органе службы занятости населения.
3. Заявление от работодателя о проведении обучения и его описание (программа обучения, количество часов, даты проведения).
4. Согласие работника на обучение (заявление или дополнительное соглашение к трудовому договору).

После того, как будут собраны все необходимые документы, они будут рассмотрены компетентным органом службы занятости населения и, при положительном решении, работодатель получит разрешение на проведение обучения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Право на обучение" - Федеральный закон от 01.12.2014 № 357-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", статья 13 "Права и обязанности граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения"