Заявление об установлении принадлежности правоустанавливающего документа: примеры и советы. Помощь в решении вопросов.

Добрый день! На основании статей 209 и 210 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявление об установлении принадлежности правоустанавливающего документа (трудовой книжки) может быть направлено в суд компетентной юрисдикции. Такое заявление должно содержать характеристику правоустанавливающего документа и факты, подтверждающие его принадлежность. Необходимо также предоставить копии документов, подтверждающих факты, указанные в заявлении. Получить образец заявления можно в специализированных юридических изданиях или у квалифицированного юриста.

Для установления принадлежности правоустанавливающего документа (трудовой книжки) рекомендуется представить следующие документы:

1. Заявление об установлении принадлежности правоустанавливающего документа, в котором необходимо указать основания, на которых требуется установить принадлежность документа, а также представить сведения об указанном документе и местонахождении.

2. Копию документа, который является правоустанавливающим, с произведенной надлежащим образом нотариальной заверительной надписью и заверенной печатью нотариуса.

3. Документы, подтверждающие право собственности на объект, по которому требуется установить принадлежность правоустанавливающего документа.

4. Документы, подтверждающие право на наследство, если владелец правоустанавливающего документа умер.

5. Другие документы, которые могут помочь установить принадлежность правоустанавливающего документа в соответствии со спецификой данного случая.

После того, как все необходимые документы будут собраны, их нужно предоставить на рассмотрение соответствующих компетентных органов или нотариусу в зависимости от обстоятельств.

Статьи закона, которые применяются для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и требуются дополнительные сведения. Однако, возможно применение следующих статей: - Гражданский кодекс РФ, статьи 131-133; - Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18-21; - Трудовой кодекс РФ, статьи 66-69.