Заявление об уходе: момент вступления в силу, подписание и роль заместителя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для того чтобы заявление об уходе вступило в силу, оно должно быть подписано лицом, которое подает такое заявление. В случае, если такого лица на месте нет, заявление может быть подписано его заместителем или уполномоченным представителем на основании доверенности. Однако, необходимо учитывать условия и требования, установленные внутренними документами организации или учреждения, где работает данное лицо.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Само заявление об уходе, подписанное работником.
2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указаны должностные обязанности и права работника.
3. Коллективный договор, если он заключен.
4. Нормативные акты, регулирующие порядок ухода с работы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заявление о уходе должно быть подписано работником лично. Если работник не может подписать заявление из-за каких-либо причин, то его может подписать уполномоченный представитель работодателя, например заместитель руководителя организации.

При этом, заявление об уходе вступает в силу с момента его подписания работником.

Статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Начало действия договора";

Статья 165 ГК РФ "Добросовестность в заключении и исполнении гражданско-правовых договоров";

Статья 430 ГК РФ "Полномочия представителя по доверенности";

Статья 185 ГК РФ "Поручение без полномочий и поручение с переводом полномочий".