Заявление о выплате пособия по уходу за внуком: Суворова обратилась в администрацию, в то время как дочь учится в университете

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии, что он зарегистрирован на территории РФ и имеет стаж работы не менее 6 месяцев. Однако, выплата данного пособия возможна только при наличии на работе ребенка-инвалида или ребенка, оставшегося без попечения родителей. В случае, если ситуация не подпадает под данный закон, работодатель является вправе отказать Суворовой в выплате пособия по уходу за внуком.

Для решения данного вопроса Суворова может понадобиться следующий перечень документов:

1. Заявление о выплате ей пособия по уходу за внуком в возрасте 4-х месяцев, подписанное ею лично.

2. Справка от медицинского учреждения о возрасте внука, уходе за ним и факте его нахождения на уходе у нее.

3. Справка из университета дочери, которая подтверждает ее обучение в дневном отделении и невозможность ухаживать за ребенком в период занятий.

4. Копия свидетельства о рождении внука для подтверждения родства.

5. Копия трудовой книжки Суворовой для подтверждения ее места работы.

6. Копия паспорта Суворовой для идентификации личности.

7. Также может потребоваться дополнительная документация, которую потребует сама администрация организации по месту работы Суворовой для рассмотрения данного вопроса и принятия соответствующего решения.

Трудовой кодекс РФ статья 256.16 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" статья 6 "Пособие на детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".