Как получить регистрацию для гражданки Узбекистана, работающей в Санкт-Петербурге, имеющей дочь-студентку и дочь-маму на 3 недели с внуком?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1102894
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, иностранные граждане, временно проживающие на территории РФ более чем 7 дней, обязаны зарегистрироваться по месту пребывания. В случае гостевого пребывания у другого иностранного гражданина регистрация ведется за хозяином. Поэтому, если дочь 19 лет обучается в СПБгу и проживает в общежитии университета, ей необходимо зарегистрироваться по месту пребывания в университете. А для дочери 29 лет и ее ребенка, регистрация должна быть оформлена у хозяина, у которого они будут временно проживать в Санкт-Петербурге.
В соответствии с действующим законодательством РФ, если гости проживают у вас на постоянной основе, более чем 90 дней в течение 180 дней, им необходимо оформить временную регистрацию в налоговой инспекции. Однако, если время пребывания гостей не превышает 90 дней, регистрация им не требуется.
Дополнительно, для въезда в Российскую Федерацию, гражданам Узбекистана необходимо иметь визу. Пожалуйста, убедитесь, что ваши гости имеют необходимые для въезда в РФ документы, такие как паспорт, загранпаспорт и визу, если это требуется.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств, таких как наличие у детей регистрации в Российской Федерации, цели их приезда и т.д. Однако, в целом может быть применим ст. 25 Федерального закона от 25.06.1993 N 5242-1 "О миграции иностранных граждан в Российской Федерации", ст. 7 Федерального закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" и ст. 19 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы