Заявление о выплате неполученной з/п умершего работника по ст. 141 ТК РФ и 1173 ГК РФ с использованием нотариальной доверенности в интересах совершеннолетней дочери

Статья 141 ТК РФ предусматривает выплату неполученной заработной платы работникам в случае прекращения их трудовых отношений, включая случаи увольнения по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией организации и т.д. Передача права на получение выплат по данной статье в рамках наследования возможна только при наличии соответствующего наследственного права на данную выплату.

В данном случае, вступив в наследство, ваша дочь приобрела право на получение неполученной заработной платы, которую должен был получить ее умерший отец. Однако для того, чтобы представлять интересы своей дочери в данном вопросе, вы должны были иметь доверенность на ведение/принятие наследства с полномочиями на представление интересов наследника в отношении заработной платы, а не на основании доверенности на предоставление возможности подавать заявления и запросы.

Относительно той доверенности, которая была оформлена позже написания заявления и позже на 10 дней четырехмесячного срока, необходимо учитывать, что данная доверенность не может быть использована для представления интересов наследника в данном вопросе, поскольку возможность получения заработной платы для наследника возникает с момента наследования.

Таким образом, лицо, представляющее интересы наследника, должно иметь наследственное право на данную выплату и соответствующую доверенность на представление интересов в отношении данной заявки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Заявление на выплату неполученной зарплаты умершего работника согласно статье 141 Трудового Кодекса РФ и статье 1173 Гражданского Кодекса РФ;

2) Нотариальная доверенность на ведение/принятие наследства с правом подавать от имени заявления, запросы и т.д.;

3) Новая нотариальная доверенность, содержащая право обращаться в данную организацию с правом подачи заявлений, получения различных выплат.

Согласно статье 141 ТК РФ, в случае смерти работника его наследники имеют право на выплату неполученной зарплаты за период до смерти. В данном случае дочь умершего работника выступает в роли наследника и может подавать заявление на выплату неполученной зарплаты.

Нотариальная доверенность на ведение/принятие наследства с правом подавать от имени заявления, запросы и т.д. может быть использована для подачи заявления на выплату неполученной зарплаты. Однако, при этом необходимо учитывать, что данный документ не дает полномочий для получения иных выплат и не является наследственным правом.

Новая нотариальная доверенность, содержащая право обращаться в данную организацию с правом подачи заявлений, получения различных выплат, может быть использована для получения других выплат в данной организации. Однако, если дата выдачи доверенности позже даты написания заявления и позже на 10 дней четырехмесячного срока, то данный документ может не быть принят в организации в качестве основания для обращения за выплатами. Поэтому, рекомендуется обратиться к специалисту для получения более детальной консультации.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 141 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок выплаты задолженности по заработной плате умершего работника; - Статья 1173 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает срок для наследников на принятие наследства в течение шести месяцев.

Ответ на первый вопрос: Доверенность, которая была дана с правом на ведение/принятие наследства и подачи от имени заявлений, запросов, и т.д., дает полномочия на подачу заявления на выплату неполученной зарплаты в интересах вашей совершеннолетней дочери от имени умершего работника.

Ответ на второй вопрос: Если вторая доверенность была предъявлена с правом обращаться именно в эту организацию, то она может быть использована для подачи заявления на выплату неполученной зарплаты. Однако, поскольку дата выдачи доверенности позже даты написания заявления и позже на 10 дней четырехмесячного срока, вероятно, может возникнуть проблема с получением выплаты.