Заявление о не выплате зарплаты: прокуратура не видит нарушений законодательства

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме. Нарушение этого права работником может быть обжаловано в прокуратуре как нарушение трудового законодательства и требования нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. При этом, прокуратура должна провести проверку фактов и принять меры по защите прав работника в соответствии с законодательством.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление в прокуратуру о не выплате зарплаты;
2. Документы, подтверждающие факт работы (трудовой договор, приказ о приеме на работу, документы о выполняемых должностных обязанностях и т.д.);
3. Документы, связанные с выплатой заработной платы (табели учета рабочего времени, расчетные листки, соглашения о зарплате и т.д.);
4. Расчеты по заработной плате, выполненные работником;
5. Реквизиты иные данные, позволяющие установить юридическую организацию, работодателя.

Эти документы позволят прокуратуре установить обстоятельства и проанализировать ситуацию на предмет возможного нарушения законодательства со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Неосуществление или ненадлежащее осуществление выплаты заработной платы" статья 5 Федерального закона "Об обращении граждан" статья 144 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" статья 955 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного правонарушением"