Заявление на увольнение в отпуске: ответы на вопросы о правилах и процедуре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, желающий уволиться по собственному желанию, должен подать письменное заявление работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Таким образом, отсчет двух недель начинается со дня подачи заявления. Если вы подадите заявление на увольнение во время отпуска, то считается, что дата подачи заявления соответствует первому дню работы после отпуска.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и трудовому договору между работником и работодателем.

В соответствии с п. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в случае если работник подает заявление об увольнении, он должен отработать двухнедельный срок, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или трудовым договором.

Таким образом, если в трудовом договоре не оговорено иное, то после подачи заявления об увольнении работник должен отработать двухнедельный срок.

Что касается документов, которые нужны для решения данного вопроса, то в данном случае необходимы: трудовой договор, законы и правовые акты, регулирующие отпуск и увольнение, а также заявление работника об увольнении.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) «Право на отпуск»; статья 81 ТК РФ «Условия предоставления отпуска», статья 76 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника», статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки, в течение которых должны быть исполнены обязательства по договору"