Заявление на увольнение сотрудника и возможность отпуска без содержания - что нужно знать директору

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работник должен отработать все предусмотренные договором обязательства или свои обязательства, а также возместить ущерб, причиненный работодателю в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств. В данном случае, если сотрудник не отработает две недели, как требовал директор по телефону, он будет нессти ответственность за неисполнение этого обязательства. Следовательно, работодатель не имеет права отпустить сотрудника в отпуск без содержания вместо отработки, поскольку это противоречит действующему законодательству. Если сотрудник хочет взять отпуск, ему необходимо отработать две недели, о чем ему сообщил директор.

Для решения вопроса, связанного с выходом сотрудника из работы по инициативе работодателя или работника, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, внутренним трудовым регламентом предприятия или организации, соглашением между работником и работодателем или коллективным договором (если есть), а также с документация, связанной с трудовыми отношениями.

По Трудовому кодексу РФ работник вправе уволиться по собственному желанию. При этом срок исполнения обязанностей по трудовому договору определяется сторонами. Если в трудовом договоре предусмотрен срок исполнения, то работник обязан отработать его. При расторжении трудового договора работодатель вправе требовать от работника отработки установленного срока или выплату компенсации за неотработанный срок.

Следовательно, если в Трудовом договоре или другом соглашении предусмотрен срок исполнения, то работник обязан его отработать, и работодатель вправе требовать отработки установленного срока, а не двухнедельной отработки, как было сообщено по телефону. Иначе будет необходимо заключить новый дополнительный договор, в котором указать условия освобождения работника от отработки установленного срока взамен отпуска без сохранения заработной платы на период необходимый работодателю для поиска и подбора нового работника на замену увольняющемуся.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".